Rekrutacja lekarzy
do pracy w
polskich szpitalach
do pracy w
polskich szpitalach
Rekrutacja lekarzy
do pracy w
polskich szpitalach
Zapewniamy profesjonalną kadrę medyczną. Łączymy właściwych lekarzy ze szpitalami, przychodniami i klinikami.
Rekrutacje medyczne z
MPS – korzyści
Unikalny proces rekrutacji, który stosujemy, dostarcza szpitalowi lekarzy właściwie przygotowanych i zmotywowanych do pracy. Jasne i przemyślane procedury oraz pełne wsparcie naszych specjalistów przekładają się na:
-
✓ dokładnie sprofilowanych kandydatów,
-
✓ wysoką lojalność nowych pracowników,
-
✓ udaną i długą współpracę,
Proces rekrutacji lekarzy z MPS powstaje i jest udoskonalany przez doświadczonych pracowników medycznych. Wiedza o oczekiwaniach dyrekcji i ordynatorów, znajomość aktualnych przepisów oraz pełne zrozumienie sytuacji kadrowej pozwalają nam prowadzić skuteczne i przewidywalne rekrutacje.
Największe szanse udanej współpracy
Rekrutacja lekarzy w MPS przekłada się na chęć związania się z jedną placówką medyczną. Jest to efekt starannego, długiego procesu rekrutacji, naszego wsparcia w sprawach socjalnych, pomocy językowej i prawnej. Zapewniamy to przez cały okres współpracy.
Przewidywalność i stabilność
Maleje ryzyko nagłych braków kadrowych i rośnie możliwość planowania pracy z wyprzedzeniem. Dostępność lekarzy z zagranicy to większa elastyczność grafiku i dyżurów, zwłaszcza w kontekście urlopów, przeciążenia lub rotacji pracowników.
Optymalizacja kosztów zatrudnienia
Szpital oszczędza: dzięki zwolnieniu kadr i innych zasobów szpitala ze wszystkich etapów rekrutacji, doradztwu w zakresie wynagrodzeń oraz poprzez scedowanie na MPS formalności (oświadczenia o powierzeniu pracy, umowy, orzeczenia lekarskie, wizy, promesy, wnioski do MZ, legalizacje dyplomów i uprawnień zawodowych, certyfikaty i zaświadczenia, a także pomoc w sporządzeniu tłumaczeń i kopii notarialnych).
Tworzenie zespołów międzynarodowych
Doświadczeni lekarze z zagranicy zapewniają obsadę na oddziałach z deficytami kadrowymi (SOR, interna, anestezjologia). Ich obecność wpływa też na poprawę wizerunku placówki i pomaga utrzymać siatkę płac na odpowiednim poziomie.
Największe szanse udanej współpracy
Rekrutacja lekarzy w MPS przekłada się na chęć związania się z jedną placówką medyczną. Jest to efekt starannego, długiego procesu rekrutacji, naszego wsparcia w sprawach socjalnych, pomocy językowej i prawnej. Zapewniamy to przez cały okres współpracy.
Przewidywalność i stabilność
Maleje ryzyko nagłych braków kadrowych i rośnie możliwość planowania pracy z wyprzedzeniem. Dostępność lekarzy z zagranicy to większa elastyczność grafiku i dyżurów, zwłaszcza w kontekście urlopów, przeciążenia lub rotacji pracowników.
Optymalizacja kosztów zatrudnienia
Szpital oszczędza: dzięki zwolnieniu kadr i innych zasobów szpitala ze wszystkich etapów rekrutacji, doradztwu w zakresie wynagrodzeń oraz poprzez scedowanie na MPS formalności (oświadczenia o powierzeniu pracy, umowy, orzeczenia lekarskie, wizy, promesy, wnioski do MZ, legalizacje dyplomów i uprawnień zawodowych, certyfikaty i zaświadczenia, a także pomoc w sporządzeniu tłumaczeń i kopii notarialnych).
Tworzenie zespołów międzynarodowych
Doświadczeni lekarze z zagranicy zapewniają obsadę na oddziałach z deficytami kadrowymi (SOR, interna, anestezjologia). Ich obecność wpływa też na poprawę wizerunku placówki i pomaga utrzymać siatkę płac na odpowiednim poziomie.
Eliminacja ryzyka wizerunkowego związanego z błędami proceduralnymi
Eliminacja ryzyka wizerunkowego związanego z błędami proceduralnymi
Samodzielna legalizacja cudzoziemców (w tym lekarzy oraz personel medyczny z Ukrainy) przez szpital niesie ze sobą poważne ryzyko błędów formalnych (np. nieprawidłowe oświadczenia, opóźnienia w karcie pobytu, niezgodność z Ustawą o zawodach lekarza i lekarza dentysty), co może prowadzić do kontroli, kar i publicznego kryzysu wizerunkowego. Współpraca z Ackermann Care / MPS to gwarancja zgodności z prawem i transparentności dokumentacji. Rekrutacja lekarzy opiera się na kilku fundamentach.
1. Pierwsza rozmowa
Rozpoczynamy proces współpracy od zrozumienia potrzeby placówki oraz oczekiwań dotyczących przyszłych lekarzy. To pozwala nam lepiej zrozumieć potrzeby szpitala i dyrekcji.
2. Harmonogram i zasady współpracy
Dokładnie omawiamy każdy etap współpracy oraz umowę, zapewniając przejrzystość procedur i czasu realizacji. Celem jest stworzenie transparentnego harmonogramu, dzięki któremu szpital może efektywnie planować dalsze działania.
3. Selekcja kandydatów
Poszukujemy kandydatów, bazując na ich kwalifikacjach, doświadczeniu oraz predyspozycjach. Następnie organizujemy spotkania on-line z kandydatami, których wskazał szpital.
4. Warunki zatrudnienia lekarza z Ukrainy
Po wstępnej selekcji przedstawiamy najlepszemu kandydatowi ofertę współpracy na podstawie zlecenia rekrutacyjnego. Szczegółowo omawiamy warunki, możliwości rozwoju zawodowego i korzyści wynikające z pracy w danym szpitalu. Informujemy szpital o decyzji kandydata.
5. Rozpoczęcie procesu legalizacji
Przygotowujemy wzór promesy dla wybranego kandydata, składamy odpowiednie dokumenty w Ministerstwie Zdrowia. Regularnie kontaktujemy się ze szpitalem i kandydatem, informując o postępach i przewidywanym czasie rozpoczęcia pracy.
6. Nauka języka
W tym czasie stale współpracujemy z kandydatem w zakresie nauki języka polskiego ze szczególnym naciskiem na język medyczny i monitorujemy postępy. Wspieramy cały proces nauki. Dbamy o to, by w momencie rozpoczęcia pracy nie istniały bariery komunikacyjne.
7. Wdrożenie nowego pracownika
Po uzyskaniu odpowiednich pozwoleń nadzorujemy szczegóły związanych z relokacją oraz integracją w nowym środowisku pracy. Naszą opieką obejmujemy również rodzinę lekarza, aby mógł on w pełni skupić się na nowej pracy.
8. Wsparcie po zatrudnieniu lekarza z Ukrainy
Po zakończeniu procesu wdrożenia cały czas oferujemy stałe wsparcie zarówno dla lekarza, jak i dla szpitala, aby zapewnić ciągłość opieki i satysfakcję z pracy. Nasza współpraca obejmuje regularny kontakt i pomoc w rozwiązywaniu każdego wyzwania.
Szpital Rejonowy w Raciborzu
Medycy zatrudnieni z ramienia firmy MPS są niezwykle zaangażowani w wykonywane przez siebie obowiązki, ich umiejętności są na bardzo wysokim poziomie, a wiedza nie wzbudza żadnych zastrzeżeń. Odpowiednie kompetencje i doświadczenie rzeczonych lekarzy sprawiają, że spełniają oni w szpitalu rolę niezbędną do funkcjonowania całej placówki. Dzięki zabezpieczeniu przez firmę warunków socjalnych dla lekarzy i ich rodzin, mogli oni szybko przystąpić do pracy i sprawnie zintegrować się z polskim zespo-łem szpitala.
SPW ZOZ MSWiA
Przyjęci do pracy w naszej placówce medycy cieszą się zaufaniem oraz dobrą opinią wśród pacjentów i współpra-cowników. Ich wieloletnie doświadczenie, wysoki poziom umiejętności zawodowych i wiedzy medycznej oraz zaangażowanie w pracę oddziałów sprawiają, że ich obecność jest konieczna dla funkcjonowania całej placówki. Mimo stosunkowo krótkiego poby-tu w Polsce, pracownicy mogą pochwalić się bardzo dobrą znajomością języka polskiego, dzięki której sprawnie udało im się zintegrować z polską kadrą.
Warmińsko-Mazurskie Centrum Chorób Płuc
Dzięki wsparciu, które firma MPS okazuje lekarzom w kwestii zabezpieczenia ich potrzeb socjalnych, tj. znalezienie miesz-kania, szkół czy przedszkoli dla dzieci lekarzy, a także pomoc w sprawach formalnych związanych z pobytem w Polsce sprawia, że przyjeżdżając do Polski medycy mogą maksymalnie skupić się na pracy i być w pełni oddanymi swoim obowiązkom zawo-dowym. Wysoki poziom kultury osobistej lekarzy i ich umiejętności zawodowe wpły-wają na podniesienie standardów usług naszej placówki.
Szpital Rejonowy w Raciborzu
Medycy zatrudnieni z ramienia firmy MPS są niezwykle zaangażowani w wykonywane przez siebie obowiązki, ich umiejętności są na bardzo wysokim poziomie, a wiedza nie wzbudza żadnych zastrzeżeń. Odpowiednie kompetencje i doświadczenie rzeczonych lekarzy sprawiają, że spełniają oni w szpitalu rolę niezbędną do funkcjonowania całej placówki. Dzięki zabezpieczeniu przez firmę warunków socjalnych dla lekarzy i ich rodzin, mogli oni szybko przystąpić do pracy i sprawnie zintegrować się z polskim zespo-łem szpitala.
SPW ZOZ MSWiA
Przyjęci do pracy w naszej placówce medycy cieszą się zaufaniem oraz dobrą opinią wśród pacjentów i współpra-cowników. Ich wieloletnie doświadczenie, wysoki poziom umiejętności zawodowych i wiedzy medycznej oraz zaangażowanie w pracę oddziałów sprawiają, że ich obecność jest konieczna dla funkcjonowania całej placówki. Mimo stosunkowo krótkiego poby-tu w Polsce, pracownicy mogą pochwalić się bardzo dobrą znajomością języka polskiego, dzięki której sprawnie udało im się zintegrować z polską kadrą.
Warmińsko-Mazurskie Centrum Chorób Płuc
Dzięki wsparciu, które firma MPS okazuje lekarzom w kwestii zabezpieczenia ich potrzeb socjalnych, tj. znalezienie miesz-kania, szkół czy przedszkoli dla dzieci lekarzy, a także pomoc w sprawach formalnych związanych z pobytem w Polsce sprawia, że przyjeżdżając do Polski medycy mogą maksymalnie skupić się na pracy i być w pełni oddanymi swoim obowiązkom zawo-dowym. Wysoki poziom kultury osobistej lekarzy i ich umiejętności zawodowe wpły-wają na podniesienie standardów usług naszej placówki.
